OSCAR 教练和辅导
模型由 Karen Whittleworth 和 Andrew Gilbert 开发。它可帮助个人调整其教练或领导风格,以便为已有发展行动
计划的个人提供
支持。此
模型涉及五个促成因素:
▶ 情境。情境可促成就相关内容展开对话,如
项目团队成员的当前技能、能力和
知识水平、人员为何处于该水平以及该水平如何影响个人的
绩效和同伴关系。
▶ 选择/后果。选择和/或后果确定了实现预期
成果的所有潜在途径以及每种选择的后果,以便个人可以选择实现其长期
目标的可行途径。
▶ 行动。在特定时限内,行动是指个人通过专注于眼前和可实现
目标,以致力于具体改进的措施。
▶ 评审。定期举行会议可提供
支持,并有助于确保个人保持积极状态和正确方向。